Régler en toute clarté
les relations employeur / Employé!


CHÈQUE EMPLOI Fribourg est le moyen le plus simple de régler tous les emplois domestiques de proximité : travaux ménagers, jardinage occasionnel, soutien scolaire, garde d’enfants…

Plus de 2’000 personnes nous font déjà confiance, vous aussi lancez-vous ! 

dès octobre 2018, chèque emploi fribourg se met en ligne !  

Nous introduisons une application web avec laquelle le compte employeur et les salaires pourront être gérés.
Les employeurs existants seront automatiquement informés dès que la version en ligne sera disponible.
La version papier actuelle est maintenue.

CHÈQUE EMPLOI clarifie la relation employeur/employé pour tous les travaux domestiques de proximité de particulier à particulier: travaux ménagers, garde à domicile, accompagnement de personnes âgées, jardinage occasionnel, soutien scolaire, etc.

L'employeur paye son employé comme à l'accoutumée. CHÈQUE EMPLOI se charge de toute la gestion administrative liée à la couverture sociale du travailleur (AVS/AI/AC/APG, LPP et impôt à la source). C'est simple et efficace.

LE CHÈQUE EMPLOI FRIBOURG est une association indépendante à but non lucratif et d'intérêt public.

CHÈQUE EMPLOI ne se substitue pas aux responsabilités de l'employeur et de l'employé. Par exemple, l'obligation subsiste pour l'employé de déclarer ses revenus à l'autorité fiscale et, le cas échéant, de régulariser ses conditions de séjour.

Les avantages en tant qu’employeur :

Vous êtes en règle avec les assurances sociales de base de votre employé. Vous êtes également couvert en cas de problèmes, par ex. si un accident de travail survient à votre domicile.

Vous gagnez du temps : CHÈQUE EMPLOI se charge de toutes les démarches administratives.

 

Les avantages en tant qu’employé :

Vous bénéficiez d'une protection sociale de base (AVS/AI/APG/AC). Vous êtes assuré contre les risques d'accidents professionnels par votre employeur (LAA).

Dans tous les cas : une relation de travail claire

COMMENT CELA FONCTIONNE ?

1 Inscription

L'employeur s'inscrit au moyen du Formulaire d'adhésion. Une fois rempli, il le transmet à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

2 Estimation des charges sociales

CHÈQUE EMPLOI envoie à l'employeur une facture avec l'estimation des charges sociales dont il devra s'acquitter. A ce montant s'ajoute la participation aux frais administratifs (5% du salaire brut soumis) et un montant unique de CHF 50.- pour la création du dossier. L'employeur paye ce premier acompte.

3 Réception du chéquier

Une fois l'acompte versé, l'employeur reçoit 6 chèques et les étiquettes d'identification de son employé.

4 Rémunération de l'employé

L'employeur verse à l'employé son salaire net comme à l'accoutumée. A la fin du mois, l'employeur envoie le chèque à CHÈQUE EMPLOI qui se charge pour lui de l'ensemble des formalités liées aux charges sociales.

5 Décomptes

À la fin du 1er mois, l'employeur reçoit un décompte détaillé des versements effectués. Un récapitulatif et un certificat de salaire sont envoyés à la fin de l'année. Un décompte peut être demandé à tout moment.

6 Acompte

Une facture d’acompte est envoyée tous les 6 mois. Le montant de l’acompte est versé en avance pour couvrir les charges d’un semestre. Lors de l’élaboration de la nouvelle facture d’acompte, le solde de votre compte est pris en considération. Si le montant versé précédemment est plus important que les charges, ce montant sera déduit de votre facture ; si les charges ont été plus importantes, ce montant sera ajouté à la facture.

Calculateur

Sur la base des données fournies, vous pouvez effectuer un calcul estimatif des coûts.

exemple: 22.10.1973
Si le type de salaire choisi est mensuel, indiquez le montant que vous donnez main à main à votre employé(e) par mois.
Si le type de salaire choisi est horaire, indiquez le montant que vous donnez main à main à votre employé(e) par heure.
Repas
indiquer le nombre de déjeuners
Nb de repas mensuel de midi
Nb mensuel de repas du soir

Le salaire en nature est à indiquer si l'employé(e) mange ou dors chez l'employeur.
Petit-déjeuner: 3.50/jour, repas de midi 10.00/jour, repas du soir: 8.00/jour. Ces montants ont été fixé par la Confédération et ne peuvent être modifiés.
Indiquez le nombre de nuit. 11.50/nuit.
Les étrangers ne possédants pas de Permis C sont en principe soumis à l'impôt à la source